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Cv de coordinateur ressources humaines

CANDIDATURE AU POSTE ADMINISTRATIVE

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CV Code: 59a716ff492de9b4
Date of last connection: 2018-05-11

Mr. Zi... H...

....

16024 Alger
Algeria

Current situation:

Current industry: Prestation et service pétroliers

Size of the company: More than 1,000 employees

Current position: Gestionnaire administrative

Number of years spent at this position: 3-5 years

Number of persons you managed: 101-1000 persons

Annual salary: 700.00 EUR

Total working experience: 3-5 years

Availability: Immediate availability

Job sought:

Positions: coordinateur ressources humaines, correspondant sociale, agent administrative

Industry: batiment travaux public, ditrubution produit pharmaceutique,

Desired type of contract: open-ended contract, fixed term contract, Fixed-term / casual work, Temporary work, Agent's contract

Desired working time: Full-time, Part-time, Study-work program, One-day assignments, Seasonal work, Available on Week-ends

Minimum annual salary desired: 15000.00 / 0.00 EUR

Education:

Highest educational level completed: number of years studied and completed with a diploma after highschool : -3

Last diploma : licence en droit public

Current educational level : -3

Other training courses :


Divers :

Geographical mobility: Country : Algeria, Germany, Argentina, Armenia, Australia, Austria, Belgium, Brazil, Bulgaria, Canada, Croatia, Denmark, Ecuador, Spain, United States, Finland, France, Greece, Hungary, Ireland, Iceland, Italy, Luxembourg, Malaysia, Norway, New Zealand, Paraguay, Netherlands, Poland, Portugal, Sweden, Swaziland, Switzerland, Tunisia, Turkey, United Kingdom, Uruguay

Known Tools / Software/ Methods


HGV, LGV, special vehicles licences


Languages French : Working language
English : Intermediate
Arabic : Native


Resume:

Mr. Zi... H...

....

16024 Alger
Algeria

ETUDES ET DIPLOMES
-Licence en droit.

·
Certificat d’aptitudes à la
profession d’avocat.

·
1 er anné Master droit des affaires.

·
Gestionnaires du personnel
société étatique secteur BTPH « BATIMETAL REALISATION SPA ».

·
Coordinateur en Ressources
Humaines dans une entreprise distribution produit pharmaceutique « IMPSA
SPA ».

·
Gestionnaire Administratif à SARL Star of Desert ,sous traitant bonatti SPA « chantier
Ain Salah » et « Hôpital Central
Armé » à Ain Naadja .




EXPERIENCES PROFESSIONNELLE
ET STAGES



Ø Assure la gestion administrative du personnel des effectifs en charge.

Ø coordonne et contrôle le travail des agents de la structure.

Ø Assure la gestion administrative et sociale du personnel des effectifs en
charge.

Gestionnaire du personnel :



Ø
-Actualise les registres
légaux de l’Entité ou du Siège de l’Entreprise.

Ø
-Assure le suivi du
mouvement du personnel (absences, retards, congés de maladie, congés sans
solde, congés annuel et de récupération, congés légaux, mises à pieds, les
suspensions)

Ø
- Établit les décomptes
des heures supplémentaires.

- Établit le listing de pointage du
personnel pour établissement de la paie.

Ø
-Signe et remet le listing
de pointage du personnel à l’hiérarchie
(responsable chargée de la structure de la GRH ou au Directeur de l’Entité.

Ø
-Etablit les ordres de
mission, les attestations de travail, les titres de congé, les autorisations
d'absence et les remets à l’hiérarchie .

Ø
-Etablit les contrats de
travail et les PV d'installation suivant les instructions .

Ø
- veille au suivi des contrats
de travail et à leur renouvellement dans les délais requis ;

Ø
-Etablit les notifications
et correspondances ( mise en demeure, mise à disposition du personnel , demande
d'interruption de congé, les convocations, les attestations de travail, les
certificat de travail , les quitus de gestion
pour l'établissement des STC...)

Ø
-Sur instruction de l’hiérarchie,
établit les décisions de modification, de suspension et de cessation de la
relation de travail (décision de modification de la relation de travail, de
classification administrative et/ ou salariale, d'attribution de prime/ou
d'indemnité, de sanction disciplinaire) .



Au titre de missions de Correspondant social :



Ø
-Etablit les déclarations
d'emploi de travail (DET) des nouveaux recrutés,

Ø
- Etablit les déclarations
d'accidents de travail, la déclaration de reprise de travail (DRT) et les
attestations de salaire (ATS) pour la CNAS ;

Ø
- Effectue les décomptes
pour paiement CNAS et prestations mutuelles ;

Ø
- Assure le classement et
l'archivage du courrier et des documents ;

Ø
Suivi dossiers de retraite.

Au titre de mission Coordinateur RH:

Ø Traite les dossiers de précontentieux et assure les suites à donner avec le
service juridique de l'entreprise ;

Ø Assure les relations avec les organismes sociaux, (Inspection du travail,
CNAS, Alem, )

Ø Veille sur la mise à jour des registres légaux de tous les lieux de
travail ;

Ø Veille à l'application des procédures de la GRH sur tous les lieux de
travail ;

Ø Veille à la conformité des
contrats de travail (durée, motif et date de cessation) ;

Ø Assiste les réunions sur les problèmes de mise en œuvre des dispositions
réglementaires des cas disciplinaires (gestion des licenciements, des cas
relevant du pénal...) ;

Ø - En matière de recrutement, contrôle et vérifie le contenu du dossier
administratif et assure toutes les corrections et régularisations ( expression
de besoin, dérogation, contrat de travail, les titres et diplômes,
les PV, la classification salariale, les primes et indemnités accordées...)

Ø Assure le contrôle de la paie par rapport aux éléments variables et fixes ;

Ø Assure le contrôle des déclarations des cotisations sociales et caisses des
congés payés

Ø Contrôle les états des congés payés annuels (Entreprise) et les signatures
des bénéficiaires ;

Ø Assure l'intérim du responsable chef du service et chef du département.

Ø Elaborer stratégie professionnel de la direction Administration et
ressources humaine dans l’ordre de recrutement et formation et contrôle du
personnel.

Ø Création des postes, des services, des directions et les fiches des
postes .

Ø Assure le contrôle des taches découle au niveau de service moyen généraux



Ø Autre
expérience acquise ;


Ø Membre diffèrent commissions
disciplinaire et commission ouverture des plis ,

Ø Maitrise logiciel Big GRH,

Ø Maitrise logiciel pointage biométrique kelio 2008

Ø Mettre en place climat sociale relatif aux employés impayé au bien les
grèves et les affaires contentieux en instances

Ø Coordinateur entre l’employeur et les avocat et notaire et huissier justice

Ø Assure la relation de travail avec le clients étranger sous l’autorité de société
au niveau de volet recrutement, mettre en place l’ordre disciplinaire
d’employés et promotion de poste rétrogradation & celle rémunération




QUALITES PROFESSIONNELLES












•Savoir travailler en transverse avec d’autres
acteurs/directions/sous traitant/maitres d’Ouvrages …etc,

· Très Bonne connaissance de la culture
des Entreprises des BTPH (spécificités, missions, politique


générale et organigramme),

· Bonne connaissance des textes réglementaires
et législations en vigueurs, notamment en matière des


Marchés Publics,

· Bonnes connaissances des Notions générales en
finances et comptabilité,

· Bonne maîtrise des langues
“Anglais“, “Français“, et “Arabe”,

·
Très
Bonne capacités rédactionnelles,

· Bonne maîtrise de l’outil informatique
(Word, Excel, Power point, etc…),

· Connaissance des métiers du BTPH en
Général,

· Maîtriser les techniques et
normes de construction,

· Connaître les techniques de base
des différents corps de métiers de construction,

· Connaître les techniques de
conduite et de programmation des travaux,

· Évaluer les besoins d'un site en
matière d'équipement et d'aménagement,

· Maîtriser la réglementation en
matière d'hygiène et de sécurité,

· Maîtriser les techniques
d'encadrement : déléguer et coordonner les activités et les responsabilités,

· Fixer des objectifs clairs et
réalisables définir des obligations de résultat et en contrôler la
réalisation,

• Transmettre son savoir-faire,
former ses collaborateurs et les mobiliser sur des priorités,

• Mettre en place un cahier des
charges,

• Mesurer l'importance du
rendement à court et à long terme,

• Savoir évaluer les besoins en
formation,

• Connaître les techniques
d'animation de groupes et de conduite de réunions,

• Maitriser l'outil informatique,

• Évaluer constamment l'état
d'avancement des travaux et procéder aux réajustements éventuels.








QUALITES PERSONNELLES


·
Sens de
la rigueur,

·
Sens et
Aptitude à diriger des équipes,

·
Bon Sens
de l’analyse,

·
Bon Sens
de l’organisation et de Management,

·
Sens de
la procédure,

·
Sens de
l’affirmation,

·
Sens de
la discrétion,

·
Résistance
au stress,

·
Disponibilité,

·
Responsabiliser ses subordonnés
(décentralisation de la décision),

·
Sens
développé de la responsabilité, de l'anticipation, de l'évaluation et du jugement
du projet,

·
Sens
du commandement et des contacts



·
Esprit
de décision, et Esprit d'entreprise.

LANGUES ETRANGERES





·
Français : Moyen, Lu, écrit, parlée

·
Arabe :
Très
bien, Lu, écrit, parlée

·
Anglais :
Moyen, Lu ,écrit ,parlée.




AUTRES CRITERES


·
Dynamique, aime le contact et
ayant un grand sens de responsabilité.


·
Méthodique et très ordonné.

·
Grand sens de communication.

·
Dévoué et très sérieuxUne grande aptitude pour le travail collectif

Cover letter

Mr. Zi... H...

....

16024 Alger
Algeria

CANDIDATURE AU POSTE ADMINISTRATIVE

Alger , le 30/08/2017.

Objet : Candidature au poste Gestionnaire
Ressources Humaines .



(Madame, Monsieur),



Etant actuellement à la recherche d’un emploi, je
me permets de vous proposer ma candidature au poste de Gestionnaire Ressources
Humaines.



En effet, mon profil correspond à la description recherchée
sur l’offre d’emploi au niveau site de recrutement de l’ emploi .

Ma formation
en faculté d’ALGER 03 BENAKNOUN
licence en droit ainsi j ai eu diplôme certificat d’aptitude a la profession
d’avocat et expérience de 38 mois en ressources humaines occupant différent
poste correspondant sociale , gestionnaire du personnel , charge de recrutement et
coordinateur ressources humaines , correspondant sociale ….m'a permis
d'acquérir de nombreuses compétences parmi celles que vous recherchez. Je
possède tous les atouts qui me permettront de réussir dans le rôle que vous
voudrez bien me confier. Motivation, rigueur et écoute sont les maîtres mots de
mon comportement professionnel.



Intégrer votre entreprise, représente pour moi un
réel enjeu d’avenir dans lequel mon travail et mon honnêteté pourront
s’exprimer pleinement.



Restant à votre disposition pour toute information
complémentaire, je suis disponible pour vous rencontrer lors d’un entretien à
votre convenance.



Veuillez agréer, (Madame, Monsieur), l’expression
de mes sincères salutations.

Mr. Zi... H



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